Есть вопросы? На них ответит помощник прокурора Зельвенского района

Есть вопросы? На них ответит помощник прокурора Зельвенского района

На вопросы отвечает помощник прокурора Зельвенского района Инна Песняк:
– Может ли наниматель в первый месяц работы не выплачивать работнику первую часть заработной платы, а произвести оплату в полном объеме в день второй выплаты зарплаты?
– Нет, не может. Пунктом 4 части первой статьи 55 Трудового кодекса установлено, что при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (часть 1 статьи 73 Трудового кодекса).
Таким образом, каждый человек, приступивший к работе до срока выплаты первой части заработной платы, имеет право на ее получение. Основания, при которых наниматель вправе не выплатить первую часть заработной платы (при наличии фактически отработанного времени), законодательством о труде не предусмотрены.
Напомню: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечет административную ответственность по части 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях с применением санкции в виде штрафа от 4 до 50 базовых величин.
– Обязан ли наниматель продлить контракт с имеющей ребенка в возрасте 4,5 года работницей, которая принята на работу уже после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, при этом с ней заключен контракт сроком на 1 год? 
– Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 261-3 ТК).
В то же время ст. 261-5 Трудового кодекса установлены гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт, в частности, с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
В отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 5 лет, приведенная в п. 2 ч. 3 ст. 261-5 ТК гарантия действует при наличии следующих условий:
- с женщиной заключен контракт;
- мать ребенка приступила к работе после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- имеется согласие женщины на продолжение трудовых отношений.
Гарантии, установленные ст. 261-5 ТК, не предоставляют нанимателю право уволить работников, определенных в данной статье, по истечении срока действия контракта без их на то согласия (желания), в том числе при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания.
С учетом приведенных норм законодательства наниматель обязан с согласия имеющей ребенка в возрасте до 5 лет женщины, у которой истекает срок действия контракта, продлить ранее заключенный контракт до достижения ребенком возраста 5 лет.

Служба информации газеты "Праца"

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!