Правовой ликбез. На вопросы отвечает помощник прокурора

Правовой ликбез. На вопросы отвечает помощник прокурора

– Работник с сентября 2024 года отсутствовал на работе, т.к. к нему была применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В ноябре 2024 года нанимателем получен приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения свободы. Какой датой следует уволить работника в данной ситуации?

 На вопрос отвечает помощник прокурора Инна Песняк:

– Согласно пункту 5 статьи 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Датой прекращения трудового договора с работником по пункту 5 статьи 44 ТК (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы) будет являться дата вступления в законную силу приговора суда.

Одновременно обращаем внимание, что Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает в качестве дискредитирующих обстоятельств увольнения вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (подпункт 6.3 пункта 6 Декрета № 5).

При увольнении работника по пункту 5 статьи 44 ТК, т.е. по основанию, отнесенному пунктом 6 Декрета № 5 к дискредитирующим обстоятельствам увольнения, нанимателем должен быть соблюден порядок, предусмотренный пунктом 7 Декрета № 5.

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!