Когда работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска? На вопрос отвечает помощник прокурора

Когда работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска? Отвечает помощник прокурора

– Работника два раза вызывали в военкомат, когда он находился в трудовом отпуске. Повестки у работника есть. Просит предоставить ему 2 дня отпуска в другое время, а именно присоединить ко второй части отпуска. Имеет ли он на это право? Если да, как это правильно оформить?

На вопрос отвечает помощник прокурора Зельвенского района Инна Песняк:

– В данном случае работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска, т.к. работники освобождаются от работы на время, необходимое для оформления призыва навоинскую службу (ч. 2 ст. 340 ТК), чем и является явка по повестке в военкомат.

Трудовой отпуск работника может быть перенесен или продлен в случае привлечения его к выполнению государственных обязанностейс правом на освобождение от работы(п. 3 ч. 1 ст. 171 ТК).

Если данное обстоятельство наступило во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК). Полагаем, оформить просьбу о присоединении неиспользованных дней отпуска или их переносе на другое время работнику лучше письменно с приложением подтверждающих документов (повесток о явке в военкомат).Дни, в которые работник находился в военкомате, выпавшиена отпуск, в табеле использования рабочего времени следует отмечать не как дни отпуска, а как дни, когда работник привлекался к выполнению государственных обязанностей. Как правило, для этого используют отметку «Г».Наниматель в свою очередь должен издать приказо продлении отпускаили переносе неиспользованных дней трудового отпуска.

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!