Условия и пределы привлечения работника к материальной ответственности

Условия и пределы привлечения работника к материальной ответственности

В каких случаях наступает материальная ответственность работника, причинившего ущерб нанимателю; каким образом он должен возместить ущерб; существуют ли ограничения по удержанию из заработной платы? На эти и другие вопросы пояснения дает помощник прокурора Зельвенского района Инна Песняк.

– Материальная ответственность работника наступает в связи с причинением нанимателю ущерба и заключается в обязанности виновного лица возместить его в установленных законодательством пределах и порядке.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии четырех условий, предусмотренных ч. 1 ст. 400 ТК:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) вины работника в причинении ущерба;
4) причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом.
Обязанность по доказыванию наличия вины того или иного работника возложена на нанимателя (ч. 4 ст. 400 ТК). Однако исключения сделаны для лиц, заключивших договоры о полной материальной ответственности, а также для тех, кто несет полную материальную ответственность по другим нормам в соответствии со ст. 404 ТК.
В соответствии с ч. 1 ст. 401 ТК работник, причинивший ущерб, может возместить его полностью или частично в добровольном порядке.
Как правило, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. Однако законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работников, за исключением случаев, предусмотренных 
ст. 404 ТК.

Ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, может быть возмещен:

1) по решению нанимателя. Возмещение ущерба работниками производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Наниматель вправе удерживать из заработной платы работника ущерб в размере до трех его среднемесячных заработков. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, – общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами (ч. 1 ст. 408, п. 3 ч. 2 ст. 107, ч. 2 ст. 108 ТК). Сумма удержаний может быть взыскана частями в нескольких месяцах в случае превышения установленных ограничений.

Распоряжение (приказ) нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ч. 2 и 3 ст. 408 ТК).
Если работник не согласен с вычетом или его размером, он может оспорить это в порядке, предусмот-
ренном законодательством (ч. 4 ст. 408 ТК);

2) в судебном порядке. Если наниматель пропустил двухнедельный срок для издания распоряжения об удержании или ущерб превышает установленный ч. 1 ст. 408 ТК размер, то возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если в нарушение установленного порядка наниматель произвел удержание из заработной платы работника, орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) по жалобе работника принимает решение о возврате незаконно удержанной суммы.

– Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством и в соответствии с ч. 4 ст. 107 ТК, обязан осуществить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению. Так, в частности, работник может подать заявление об удержании из его заработной платы соответствующих сумм для погашения кредита на строительство жилья, оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, производства коммунальных и иных платежей, уплаты страховых взносов по договорам личного страхования, уплаты профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также иных сумм в случаях, предусмотренных коллективным договором, ЛПА (подп. 1.1 
п. 1 постановления № 1282).

Следует иметь в виду, что законодательством установлены ограничения по размеру удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, – 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 108 ТК). Названные ограничения не распространяются на случаи взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, взыскания расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Законодательство Республики Беларусь не дает однозначного ответа на вопрос об ограничении размера удержаний из заработной платы по инициативе работника в пользу третьих лиц. Полагаем, что необходимо исходить из того, что работник вправе самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. Иными словами, представляется возможным не устанавливать 20-процентное ограничение размера удержаний, предусмотренное 
ч. 1 ст. 108 ТК.

Служба информации газеты «Праца»

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в наших Telegram-канале, MAX.  Подписывайтесь по ссылке!