Социальные гарантии и трудовые льготы для отцов в Беларуси

Социальные гарантии и трудовые льготы для отцов в Беларуси

Многие привыкли, что трудовые льготы и дополнительные выходные ассоциируются только с мамами. Но по Трудовому кодексу у белорусских отцов есть точно такие же права. Работающие отцы имеют право на ряд трудовых отпусков, дополнительных выходных и социальных гарантий. Smartpress разобрался, на что может рассчитывать работающий папа.

21 октября – выходной для пап?

День отца (21 октября), установленный указом президента в 2022 году, является рабочим днем. В 2026 году он выпадает на среду, поэтому отцы трудятся по обычному графику. Однако наниматель может закрепить дополнительные бонусы или выплаты в коллективном договоре.

Двое детей? Можно получить дополнительный день

Статья 265 ТК распространяется и на мужчин:

• Двое детей до 16 лет: отец имеет право на 1 дополнительный выходной в месяц (по закону неоплачиваемый, но оплата может быть предусмотрена коллективным договором).
• Трое и более детей до 16 лет: положен 1 оплачиваемый свободный день в неделю (с сохранением среднего заработка).

Альтернатива: вместо выходного можно сократить рабочий день на 1 час с сохранением зарплаты. Родители могут сами решить, кто из них воспользуется этими днями или как их распределить.

А если у ребенка инвалидность?

Для родителей детей с инвалидностью до 18 лет предусмотрено больше гарантий:
 

• 1 свободный день в месяц с оплатой за счет госстрахования (доступен и при неполном рабочем времени).
• 1 оплачиваемый день в неделю (или сокращение смены на 1 час).

Условия для получения еженедельного выходного

Чтобы еженедельно получать свободный день, должны выполняться условия:

• Работник занят 5 или 6 дней в неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени.
• Второй родитель в полной семье также должен быть занят (работа, ИП, дневная учеба и др.).
• Выходной не дается при надомной работе или вахтовом методе. Копить и переносить эти дни на будущее нельзя.

Может ли папа уйти в «декрет» вместо мамы?

Да, отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 185 ТК). Это возможно, если мать вышла на работу/службу, учится на дневном отделении, занимается бизнесом либо не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья (инвалидность I группы или заключение ВКК). Отпуск можно брать частями, в этот период выплачивается госпособие.

После рождения ребенка отцу положен отпуск?

Да, наниматель обязан предоставить отцу по заявлению отпуск до 14 календарных дней в течение 6 месяцев после рождения ребенка (ст. 186 ТК). По закону он является неоплачиваемым, но коллективный договор организации может предусматривать его оплату или большую длительность.

Может ли отец выбрать, когда идти в обычный отпуск?

Да, но с ограничениями.

В первый год работы отец двоих и более детей до 14 лет (или ребенка с инвалидностью до 18 лет) может уйти в отпуск до истечения 6 месяцев отработки.

Отпуск летом или в удобное время гарантирован отцу, только если он воспитывает ребенка с инвалидностью до 18 лет. Наличие двоих детей до 14 лет дает такое право матери, но не отцу.

Привязка к декрету жены: муж имеет право взять трудовой отпуск в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам.

А если отец воспитывает ребенка один?

Для одиноких отцов предусмотрена повышенная защита:

• При трудоустройстве: запрещено отказывать в приеме на работу или снижать зарплату из-за наличия ребенка до 14 лет (или ребенка с инвалидностью до 18 лет). Письменный отказ с причинами обязаны выдать за 3 дня, его можно обжаловать в суде.
• При увольнении: одинокого родителя нельзя уволить по сокращению штата, если он воспитывает ребенка до 3 лет, от 3 до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет (за исключением особых статей ТК).
• При отсутствии матери: если мать ребенка более месяца находится в больнице, отец на этот период получает все трудовые гарантии, предусмотренные для матерей (ст. 271 ТК).

Как папе получить дополнительный выходной?

Процедура включает два шага:

1. Подать нанимателю письменное заявление.
2. Приложить подтверждающие документы (свидетельства о рождении, справку об инвалидности, данные о занятости супруги).

Приказ о предоставлении еженедельного выходного дня оформляется нанимателем в течение 3 рабочих дней после подачи документов.

ГП

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в наших Telegram-канале, MAX.  Подписывайтесь по ссылке!