Аннулируется ли социальный отпуск, если он выпадает на выходные?

Аннулируется ли социальный отпуск, если он выпадает на выходные?

У работника одной из организаций Могилева случилась беда – ушел из жизни старший брат. Потеря стала тяжелым ударом, и в довершение всего мужчина столкнулся с проблемой на работе по поводу социального отпуска, сообщает 1prof.by

По колдоговору организации в случае смерти близкого родственника сотруднику положены 3 дня оплачиваемого краткосрочного отпуска. Но когда мужчина обратился к нанимателю, тот сказал, что поскольку смерть наступила в четверг, то два из трех положенных дней приходятся на выходные, то есть не оплачиваются и сгорают.

– Я чувствовал себя плохо, давление зашкаливало, поэтому обратился к директору, чтобы он дал мне еще несколько дней социального отпуска с оплатой среднего дневного заработка, – рассказывает работник. – Без больничного, как предусматривается в колдоговоре. Наниматель не пошел мне навстречу.

Тогда мужчина обратился за помощью к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Юлии Сивцовой.

– В колдоговоре организации должна быть четкая формулировка: если указано, что отпуск предоставляется (а не «может предоставляться»), наниматель обязан это сделать. В данном случае три дня, положенные по случаю смерти, не могли быть аннулированы из-за выходных. Работник имеет право на них, – поясняет Юлия Сивцова.

Она также обратила внимание на второе заявление работника – о трех днях в связи с состоянием здоровья.

– В колдоговоре данной организации есть норма, позволяющая предоставлять такие дни с оплатой без подтверждающих документов. Это право нанимателя, он может дать один, два или три дня. Так как в договоре написано «до 3 дней», решение остается за нанимателем. Мы склоняемся к тому, что в такой сложной ситуации работника необходимо поддержать, – добавляет правовой инспектор.

В итоге при активном участии профсоюза человеку помогли. Нанимателю были даны четкие разъяснения: отказ в предоставлении трех дней по случаю смерти близкого родственника неправомерен. Что касается дополнительных дней по болезни, наниматель согласился рассмотреть заявление работника.

– Призываю всех внимательно читать коллективный договор! Есть нормы по конкретным случаям – и многие о них не знают. А если что-то не поняли, профсоюз всегда готов прийти на помощь и разъяснить ваши права, – резюмирует Юлия Сивцова.

ГП

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в наших Telegram-канале, MAX.  Подписывайтесь по ссылке!