Можно ли работать по трудовому договору и одновременно заниматься предпринимательством: разъяснения юриста

Можно ли работать по трудовому договору и одновременно заниматься предпринимательством: разъяснения юриста

Совмещение разрешено, но с важными условиями.

В Беларуси действуют нормы, позволяющие гражданам совмещать работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Но есть нюансы.

Совмещение разрешено, но с важными условиями

Об этом напомнил адвокат юридической консультации Лидского района Гродненской областной коллегии Никита Бурак в рамках рубрики «О праве – компетентно и доступно», размещенной на сайте БРКА.

– Законодательство Республики Беларусь исходит из принципа свободы экономической деятельности. Конституция (ч. 3 ст. 14) и гражданская правоспособность граждан прямо допускают ведение бизнеса параллельно с работой по найму – при условии отсутствия специальных запретов, – пояснил адвокат.

Он подчеркнул: работодатель не вправе самостоятельно запрещать сотруднику заниматься предпринимательством, включив подобный пункт в трудовой договор. Такие ограничения считаются недействительным ограничением прав работника, если не предусмотрены законом.

– При этом прямой обязанности уведомлять нанимателя об открытии ИП нет. Однако, если в договоре есть пункт об обязательном информировании о значимых изменениях (например, смене места жительства, семейного положения), либо если предпринимательская деятельность может вызвать конфликт интересов, уведомление работодателя становится необходимым, – уточнил Никита Бурак.

Кому закон запрещает заниматься предпринимательством

Существуют категории работников, которым строго запрещено заниматься предпринимательской деятельностью – лично или через доверенных лиц. К ним относятся:

• государственные служащие;
• судьи;
• прокуроры;
• сотрудники силовых структур;
• иные лица, перечисленные в Законе «О борьбе с коррупцией» и других нормативных актах.

В этом случае запрет направлен на предотвращение конфликта интересов и злоупотребления служебным положением.

Возможные последствия при нарушениях

Если сторонняя деятельность приводит к нарушениям трудовой дисциплины – разглашению коммерческой тайны, прогулам, ненадлежащему исполнению обязанностей – наниматель вправе применить меры вплоть до увольнения.

Юрист подчеркивает: перед началом предпринимательской деятельности важно убедиться, что вы не относитесь к категории лиц, которым это запрещено, и оценить возможные риски конфликта интересов.

– Если законодательных ограничений нет, гражданин вправе совмещать работу и бизнес, при этом обязан добросовестно выполнять свои обязанности как работника и как предпринимателя, соблюдая все требования законодательства, – резюмировал адвокат.

ГП

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!