Работодатель предлагает скрыть факт производственной травмы: чем это грозит?

Работодатель предлагает скрыть факт производственной травмы: чем это грозит?

На рабочем месте произошла производственная травма. Наниматель предлагает работнику скрыть этот факт. Стоит ли идти на поводу у работодателя и чем это может обернуться? За комментарием обратились к советнику главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Анжеле Кудиной, сообщает 1prof.by.

​– Этот вопрос только на первый взгляд кажется «житейским». На самом деле речь идет о соблюдении законодательства. Мой ответ однозначен: соглашаться нельзя, и компромисс здесь недопустим, – подчеркнула советник.

Анжела Кудина отметила, что нужно четко понимать: сообщать о несчастном случае на производстве – это прямая обязанность работодателя. Он обязан уведомить соответствующие органы и начать предусмотренную законом процедуру расследования. Однако на практике некоторые наниматели, пытаясь уйти от ответственности, скрывают факт произошедшего и решают вопрос с потерпевшим «тет-а-тет». Но такое поведение не устраняет саму проблему, а лишь отодвигает ее решение.

– Пострадавшие работники не должны поддаваться давлению со стороны заинтересованных лиц и замалчивать обстоятельства происшествия. Такое «сотрудничество» не дает безопасности – оно лишь ставит работника в еще более уязвимое положение, – подчеркнула эксперт и напомнила, что за сокрытие несчастного случая законодательством предусмотрена административная ответственность.

Согласно статье 10.14 «Нарушение правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, сокрытие несчастного случая на производстве, подлежащего расследованию, влечет наложение штрафа в размере от 10 до 50 базовых величин.

То есть наниматель, скрывший происшествие, сам несет юридическую ответственность. Но если работник поддался уговорам, он одновременно теряет возможность получить официальное признание травмы производственной, а вместе с этим – право на медицинскую помощь, страховые выплаты и компенсацию за причиненный вред здоровью.

– Организации здравоохранения ежемесячно до 10-го числа информируют территориальные подразделения Департамента государственной инспекции труда о лицах, которым оказана медицинская помощь в связи с получением производственной травмы. В Департаменте эти списки сверяют со сведениями о несчастных случаях, о которых сообщили. Таким образом может быть установлено сокрытие несчастного случая на производстве, – пояснила Анжела Кудина.

В качестве примера советник привела ситуацию из своей практики. В городе Борисове за помощью обратилась родственница работника предприятия агропромышленного комплекса. Во время смены ему поручили работу, не предусмотренную условиями его трудового договора. В результате ее выполнения он получил производственную травму.

– Должностные лица организации, используя свои служебные полномочия и личную заинтересованность, не инициировали срочный вызов скорой помощи, угрожали пострадавшему последствиями, если он расскажет правду, и уговаривали его заявить в больнице, что травма бытовая. Работник изначально поддался на уговоры, побоявшись плохого отношения со стороны руководства и увольнения в случае отказа, – рассказала Анжела Кудина.

Она отметила, что со временем состояние здоровья работника значительно ухудшилось. Мужчина обратился к директору организации с заявлением о переводе на другую, менее тяжелую работу, но наниматель отказал и уволил работника по соглашению сторон по собственной инициативе – в нарушение установленного порядка.

Урок этого дела очевиден: в момент, когда работник соглашается скрыть травму, он фактически лишает себя главного доказательства. Когда состояние здоровья ухудшается и нужны средства на лечение и реабилитацию, доказать производственный характер травмы становится крайне сложно.

Что делать, если ситуация уже произошла? Пострадавший работник вправе самостоятельно либо на основании доверенности обратиться в отраслевой профсоюз, либо в областное объединение профсоюзов для подготовки искового заявления и представления его интересов в суде.

– В заключение хочу подчеркнуть: право, закрепленное законом, не работает автоматически – его нужно отстаивать. В случае производственной травмы правильный путь один: сообщить о происшествии и добиваться соблюдения своих прав в установленном порядке. Профсоюз в этом вопросе стоит на защите интересов работника, – резюмировала советник.

1prof.by

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в наших Telegram-канале, MAX.  Подписывайтесь по ссылке!