В госпредприятии «Каролино» за последние пять лет самая высокая по району закрепляемость кадров на селе

Аграрные дела и сельские будни не пугают молодых специалистов госпредприятия «Каролино». Именно здесь за последние пять лет самая высокая по району закрепляемость кадров на селе. Все подробности и секреты узнавали у главного экономиста и по совместительству идеолога хозяйства Галины Яцулевич. – Галина Владимировна, расскажите, как Ваше предприятие добилось такого результата? – За последние пять лет в хозяйство по распределению приехали 29 молодых специалистов. На сегодняшний день остались работать 17. В основном – уроженцы района. Если говорить об уровне образования закрепившихся кадров, то 8 человек с высшим образованием, 7 – со средним специальным, 2 – с профессионально-техническим. Профессии у них самые разные: юрист, зоотехник, ветеринарный фельдшер, бухгалтер, экономист, агроном, техник-электрик, токарь, электросварщик … – Какие вакансии в Вашем хозяйстве сложно закрыть? – Тяжело найти и закрепить на предприятии мастера-строителя и инженера-энергетика. Первый, если приходит, то всего на 2 года. Связано это с тем, что хозяйство нынче не ведет масштабного строительства, производит только мелкие ремонты. А вот по второму, надеемся, решим вопрос – уже год должность занимает выпускник Каролинской СШ Иван Шпетный, сейчас он заочно учится в БНТУ. – Чем привлекаете молодежь на село? – Прежде всего, как говорится, берем дружной атмосферой в коллективе. Также нашим работникам предоставляется благоустроенное газифицированное жилье. Три дома общежитийного типа расположены в живописном и уютном агрогородке Каролин. Заработная плата у молодых не ниже уровня опытного специалиста. Не забываем и про досуг – наши аграрии постоянные участники спортивных турниров, турслётов и различных культурных мероприятий. – Сегодня многие в коллективном договоре прописывают ряд льгот для стимулирования молодых людей. Вы такое практикуете? – Конечно! Кроме гарантированных Трудовым кодексом компенсаций и единовременных выплат в коллективном договоре госпредприятия предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. Это денежные надбавки за стаж, сложность, напряженность, до-стижения, материальная помощь молодым семьям, выходное пособие при призыве на службу в Вооруженные Силы, бесплатное жильё, премирование участников соревнований, конкурсов… – Что бы Вы посоветовали другим предприятиям, которым не удается  удержать молодежь? – Чтобы был результат, нужно не бояться доверять начинающим ответственные участки работ, прислушиваться к их мнению. Наша отрасль  требует постоянного контроля, работы от темна до темна в будни, в субботу и воскресенье. Но даже в напряженные моменты важно предоставлять работникам положенные выходные дни. Есть мнения Юрий Кислый, ветеринарный фельдшер: – Родом я из агрогородка Кошели. Путь в сельское хозяйство начинал с Волковысского аграрного колледжа. Со студенческой скамьи знал, что вернусь работать на родину. Уже четыре года тружусь ветфельдшером. Поначалу было непросто, но руководство и коллеги помогали. Сейчас по ходатайству хозяйства прохожу службу в армии в резерве. Также учусь на заочном отделении в Гродненском аграрном университете. О сделанном выборе не жалею. Денис Белявский, агрохимик: – Я из агрогородка Мижеричи, в госпредприятии «Каролино» уже три года. Образование получил в Гродненском аграрном университете. Всегда придерживаюсь активной жизненной позиции, поэтому участвую в разного рода спортивных и творческих конкурсах. И не потому, что так сказал начальник, а потому, что самому всегда интересно быть в эпицентре событий района.  Работа меня устраивает, прихожу туда с удовольствием – а это главное. Диана БЕБЕХ