Что грозит за хищение имущества нанимателя?

Увольнение работника за хищение имущества нанимателя – мера дисциплинарной ответственности, т.к. нормами законодательства о труде предусмотрено специальное основание прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя – абз.5 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь: в связи с совершением по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Хищение – это умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или модификации компьютерной информации.

Уголовной ответственности подлежит лицо, совершившее хищение имущества юридического лица вышеуказанными способами в сумме, превышающей десятикратный размер базовой величины, установленный на день совершения деяния. Лицо, совершившее хищение имущества юридического лица на меньшую сумму, может быть привлечено к административной ответственности за мелкое хищение по ст. 11.1 КоАП Республики Беларусь.

Покушение на хищение (преступление) и попытка хищения (если это мелкое хищение) также наказуемы.

Вместе с тем административная или уголовная ответственность за совершение хищения имущества юридического лица должны предшествовать дисциплинарной ответственности работника. Расторжение трудового договора за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. До этого момента наниматель вправе отстранить сотрудника от работы, а по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Увольнение работника за хищение на основании одних лишь докладных записок о совершенном им хищении или актов о задержании с похищенной продукцией будет незаконным. Наниматель обязан доказать не только факт причинения вреда, но и наличие иных условий материальной ответственности лица, совершившего хищение.

По общему правилу, т.к. хищение имущества нанимателя одновременно является дисциплинарным проступком, до увольнения работника наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской) и затребовать письменное объяснение работника или надлежащим образом оформить отказ работника от дачи объяснений.

Издавая приказ об увольнении, наниматель обязательно должен указать в нем ссылку на вступившие в законную силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении соответствующего органа, которым установлен факт хищения, и внести запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Если увольняемый работник до вступления в законную силу приговора содержится под стражей, т.е. фактически не работает, даты издания приказа и увольнения будут разными: датой увольнения будет являться последний рабочий день работника, датой издания приказа – день, следующий за днем получения нанимателем заверенной копии приговора.

Если за совершенное по месту работы хищение имущества нанимателя приговором суда работнику назначено наказание, исключающее продолжение работы (например, лишение свободы, арест, ограничение свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью), после вступления в законную силу приговора трудовой договор с работником должен быть прекращен по другому юридическому основанию – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работник может быть уволен за совершение хищения имущества нанимателя не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В этот срок не входит время болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания его в отпуске, нахождения на военных или иных специальных сборах.

Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении. Также дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Притом, прекращение трудовых отношений за увольнение имущества нанимателя не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске, а в отношении военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы, – в период со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов.

Вадим КОЖЕЦКИЙ

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!