Теме новшеств Трудового кодекса 2024 года посвящен  День правового просвещения и правовой прием в Зельве

Зельвенщина в очередной раз присоединилась к республиканскому правовому профсоюзному приему и Дню правового просвещения.

В районном объединении профсоюзов и лесничестве мероприятие прошло с участием главного правового инспектора труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольги Юрашевич, заместителя прокурора Зельвенского района Марка Тимофеевича, председателя районного объединения профсоюзов Ирины Пузач.

Трудовому коллективу лесничества были разъяснены новшества трудового законодательства, которые вступают в силу в январе следующего года. Акцент был сделан на то, что изменения в Трудовом кодексе обусловлены необходимостью приведения документа в соответствие с правовыми актами. Также в некоторые статьи внесены изменения по просьбе работников и нанимателей.

К примеру, новшества коснутся предоставления работнику свободного дня для прохождения диспансеризации. С нового года для этого официально будет введен дополнительный выходной, но при этом учитывается возраст человека. Работнику в возрасте до 40 лет – один день с сохранением зарплаты раз в 3 года. Людям, старше 40 лет, но не достигшим пенсионного возраста, будет ежегодно предоставляться один день с сохранением среднего заработка. Работающим пенсионерам  и гражданам предпенсионного возраста — два дня ежегодно.

Было отмечено, что ранее (особенно в период пандемии и после нее) остро вставал вопрос о работе на удаленке. С предложением рассмотреть данный вопрос обращались в профсоюз. Со следующего года, согласно трудовому законодательству, работа может быть комбинированной: несколько дней на выбор в любом формате. Еще одно новшество – можно будет направлять работника на дистанционку временно, регулируя все это приказом, без внесения в основной договор.

Также изменения коснутся тех, кто работает неполный день. Раньше, если сотрудник был занят на неполную ставку, то он был вправе отказаться от обеда по своему желанию, чтобы не задерживаться подольше на работе. Сейчас же наниматель обязан предоставлять право на обед — от 20 минут до двух часов – в зависимости от графика.

Обращения, поступившие во время приема, носили личный характер. Одно из них касалось закрепления за работником общежития после того, как он выйдет на пенсию.

На все вопросы были даны разъяснения.

Людмила ПОПКО

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!