Специалисты учреждений образования района, ведущие кадровую работу, пополнили профессиональные знания на обучающем семинаре-практикуме

Возможность пополнить профессиональные знания получили в начале недели специалисты учреждений образования района, ведущие кадровую работу. Обучающий семинар-практикум прошел на базе средней школы №3.

Открывая мероприятие, специалист сектора социальной и организационно-педагогической работы отдела образования Татьяна Мацкевич подчеркнула, что программа семинара составлена с учетом проблематики, которая возникает в кадровом делопроизводстве. Такая форма работы позволит исключить наиболее распространенные проблемные ситуации, повысив компетенцию специалистов, и выработать новую систему требований, предъявляемых к работникам.

Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Инна Масевич сделала акцент на порядке работы с резервом руководящих кадров. Что он собой представляет? Группу специалистов, способных по своим деловым и личностным качествам к замещению вакантных руководящих должностей. В настоящее время в нем состоит 114 человек со всех предприятий и организаций района, 19 из них – из сферы образования.

Также она обратила внимание присутствующих на важность соблюдения принципов формирования резерва. Первый из них – выдвижение кандидатов. Необходимо создать банк данных и внести туда сведения о перспективных кадрах. Второй –отбор. Третий – собеседование.

Но создать резерв – это еще полдела. Нужно обеспечить профессиональную подготовку кандидатов. Теоретическую (знание законодательства) и практическую (участие в разработке локальных нормативных актов, подготовке совещаний и др.). А также предоставить возможность стажироваться на должностях,планируемых к замещению.

Именно совокупность всех этих методов обеспечивает эффективное функционирование системы.

 Начальник отдела пенсий и пособий управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Татьяна Чергейко в своем выступлении говорила о вопросах пенсионного обеспечения.

– В 2019 году правом на трудовую пенсию по возрасту смогут воспользоваться мужчины, родившиеся в первой половине 1958 года, по достижению 61,6 года и женщины, родившиеся в первой  половине 1963 года, по достижению 56,6 лет, – указала Татьяна Владимировна. – Обязательное условие для этого – наличие страхового стажа не менее 17 лет.  Исключение составляют многодетные матери(родившие 5 и более детей), матери военнослужащих (смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы), инвалиды с детства, родители детей с инвалидностью. Этим категориям граждан для реализации права на пенсию по возрасту необходимо наличие не менее 5 лет страхового стажа.

Затем Татьяна Мацкевич озвучила итоги мониторинга, проводимого в течение года по изучению нарушений кадрового делопроизводства и трудового законодательства в учреждениях образования. Анализ позволил выявить типичные ошибки и на основе полученных сведений составить план работы на будущий год, по которому специалистам кадровых служб предстоит работать, выполняя конкретные задачи.

Диана БЕБЕХ