Вуз как мост между молодежью и заказчиками кадров. В ГрГУ общие интересы находят потенциальные целевики и работодатели

Все новости

15 июля 2026

Просмотры: 108

Вуз как мост между молодежью и заказчиками кадров. В ГрГУ общие интересы находят потенциальные целевики и работодатели

Приемная кампания в вузах страны продолжается, но среди абитуриентов уже есть счастливчики, которые могут заслуженно расслабиться и насладиться летом. Среди тех, кто гарантированно начнет учебу в учреждениях высшего образования 1 сентября, - ребята, поступившие по целевым направлениям от предприятий и организаций. При этом они не только уверены в том, что будут учиться в университетах, но и знают, что, получив диплом, обретут и гарантированное место работы - то, которое уже выбрали, и где выбрали их. С каждым годом эту двойную уверенность предпочитают все больше молодых людей и заказчиков кадров. А вузы в этой цепи играют роль важного связующего звена, работая таким образом и на будущее нашей молодежи, и на экономику государства.

Среди учреждений высшего образования страны, которые успешно работают по этой схеме, - Гродненский государственный университет им.Янки Купалы. В вузе четко реагируют на потребности рынка труда, изучают запросы потенциальных работодателей, активно работают со школами Гродненщины и других регионов Беларуси. Как университет выполняет роль своего рода хаба, где сочетаются интересы молодежи, мечтающей о будущем в любимой профессии, и тех, кто в них заинтересован, узнала корреспондент БЕЛТА.

История студента: как целевое направление ведет к мечте

История Максима Заломая - студента-второкурсника факультета истории, коммуникаций и туризма ГрГУ - наглядный пример того, как детская мечта становится явью благодаря возможностям, которые открывает целевое направление в вуз. При этом университет получает мотивированного студента, а будущий работодатель - Национальный детский образовательно-оздоровительный центр "Зубренок" - перспективного работника.

"Все началось с интереса к истории, который у меня появился давно, еще в пятом классе, когда в Вертелишковской СШ в Гродненском районе, где я учился, нам стал преподавать этот предмет очень креативный, увлеченный учитель. На его уроках было интересно всем, даже тем, кто до этого с историей не дружил. В те годы у нас в школе появился краеведческий музей. А я стал участвовать в районных предметных олимпиадах, в исторических исследованиях и укрепился в выборе специальности. Конечно же, возможность получить целевое направление имела большое значение: ведь нужно смотреть в будущее не на один, а на несколько шагов вперед. Именно это, гарантируя первое рабочее место, и позволяет сделать целевое", - рассказывает о себе молодой человек.

Такое направление Максим в итоге получил, и это вторая, не менее интересная часть его истории. Так сложилось, что успешный ученик за время учебы в школе несколько раз побывал в "Зубренке". Вначале были смены во время учебного года, где уроки совмещались с многочисленными активностями. Как вспоминает юноша, в центре не было, образно говоря, ни минуты покоя: конкурсы, культурные программы, диалоговые площадки, экскурсии. "Мне такое по душе, - говорит парень. - Когда каждый день что-то происходит, жизнь играет яркими красками. А с другой стороны, рядом озеро Нарочь, лес, вокруг красота. В такой среде особенные ощущения".

Ярким восклицательным знаком в дружбе с "Зубренком" для Максима Заломая стало участие в Международном культурно-образовательном форуме "Дети Содружества" - интернациональной площадке для школьников и молодежи стран СНГ, который организуется Межпарламентской ассамблеей СНГ для воспитания лидерских качеств и укрепления дружбы между народами. "Эти дни были совершенно особенными, - вспоминает молодой человек. - Собралась молодежь стран СНГ, каждый день представляли культуру каждой из стран-участниц. Были поездки по достопримечательностям Беларуси, в завершение - большая диалоговая площадка в Совете Республики с участием Натальи Кочановой.

Конечно, работать в таком центре стало огромной мечтой, делится Максим. Однако от мечты до реальности нужно было пройти несколько серьезных этапов. Задел у выпускника был хороший: высокий балл аттестата, успешные результаты централизованных испытаний по профильным предметам. А вот в выборе "Зубренка" родителей пришлось убедить. Мама и папа, конечно, предпочли бы, чтобы сын после окончания вуза работал поближе к дому. Но у парня так горели глаза, что взрослые в итоге согласились. Родители вместе с Максимом съездили в "Зубренок", оценили прекрасные условия, возможности, которые открываются перед сыном, пообщались с руководством.

Обратиться за целевым направлением в результате стало семейным решением. Максим подготовил портфолио, в котором было немало успехов. И главный - победа в Республиканском конкурсе "Лидер года", который проводит Министерство образования совместно с Национальным центром художественного творчества детей и молодежи. На конкурсе молодой человек представил проект "Детки плюс предки: есть контакт", в котором активно участвовал в школе: ребята обучали компьютерной грамоте пожилых земляков - посетителей местного центра досуга пожилых людей, - и выиграл на всех этапах конкурса.

Потом состоялось собеседование с директором "Зубренка" Татьяной Осмоловской, по результатам которого юноша получил заветное целевое. Так все совпало: абитуриент стал студентом факультета истории, коммуникаций и туризма.

"Год учебы в ГрГУ только убедил меня в верности выбора, мне очень и очень интересно, - делится впечатлением второкурсник. - С нетерпением жду продолжения учебы, в следующем году у нас будет производственная практика, очень надеюсь попасть в "Зубренок".

И там таких, как Максим Заломай, успешных в учебе, активных и креативных, очень ждут.

Взгляд заказчика кадров: нам нужны мотивированные ребята

"В "Зубренке", который принимает ребят уже 57 лет, создана уникальная воспитательная система, сложилась и поддерживается особенная атмосфера. Центр стал настоящей школой лидерства, где используются лучшие практики для лучших детей. Понятно, что такое качество работы могут обеспечить лишь самые продвинутые, творческие кадры - это один из ключевых элементов успеха в работе с мотивированными детьми", - так обозначила свой подход к кадровой политике директор Национального образовательно-оздоровительного центра Татьяна Осмоловская.

Как подчеркнула руководитель, ежегодно немало ребят, которые отдыхали в "Зубренке" в школьные годы, приезжали на мероприятия, работали в студотрядах, обращаются за целевыми направлениями, чтобы потом приехать сюда уже в качестве работников. В первую очередь это, конечно, те, кто хочет связать жизнь с педагогикой. Но есть и другие: те, кто хотел бы впоследствии здесь работать, получив инженерные специальности, профессии в сфере обслуживания. Только по педагогическим специальностям в этом году в центре отправили на учебу пять целевиков.

"Мы поддерживаем самые тесные связи с вузами страны, где готовят педагогов, - отметила Татьяна Осмоловская. - ГрГУ здесь - среди лидеров. Высокое качество образования, мотивированность молодых специалистов - все это свойственно выпускникам Гродненского университета".

В этом году коллектив "Зубренка" пополнят 75 вчерашних студентов, и молодые люди с дипломами ГрГУ - в их числе.

Опыт вуза: важно стать площадкой, где сходятся интересы

Как рассказал ответственный секретарь приемной комиссии ГрГУ им.Янки Купалы Авак Вартанян, с каждым годом число абитуриентов-целевиков, принятых в университет, увеличивается. Если в 2024-2025 учебном году выпустили 121 студента, обучавшегося по целевому направлению, то на первый курс в эту кампанию зачислили 199 молодых людей с направлениями от будущих работодателей. Заказчиков, заинтересованных в будущих кадрах, в этом году у вуза 44.

Для заинтересованных в получении целевых направлений школьников, с одной стороны, и для организаций, нуждающихся в молодых кадрах, с другой, в вузе уже не первый год организуют ярмарки целевой подготовки. На них представляют свои возможности все факультеты, число участников (а это старшеклассники и их родители) исчисляется тысячами. Причем еще несколько тысяч человек, как правило, присоединяются к таким дням открытых дверей онлайн. И это не только юные жители Гродненщины, о чем свидетельствует такой факт: примерно 25% первокурсников, приходящих ежегодно в гродненский университет, - жители других регионов страны.

На таких встречах активно работают центр доуниверситетского образования и приемная комиссия: сотрудники делятся с абитуриентами и их родителями информацией о подготовке к ЦЭ и ЦТ, презентуют образовательные услуги, проводят индивидуальные консультации по вопросам поступления.

Абитуриенты напрямую общаются с представителями ведущих организаций, узнают о востребованности профессий, условиях работы, перспективах заключения договоров о целевой подготовке. Потенциальных работодателей, открывающих на ярмарках целевой подготовки свои локации, с каждым годом становится все больше.

При этом в вузе ищут и находят креативные подходы, которые могут заинтересовать молодежь. К примеру, задолго до старта вступительной кампании этого года, в декабре 2025-го в ГрГУ провели инновационную ярмарку для целевиков с широким использованием современных технологий. Ее изюминкой стала квест-игра "Операция "У" и другие приключения абитуриентов в Купаловском университете". Задача участников заключалась в том, чтобы пройти по площадкам всех факультетов, выполняя задания, собрать 13 кодовых слов и расшифровать главную фразу. Те, кто сумел это сделать, получили полезные образовательные призы - день с ректором, интенсивы по подготовке к ЦЭ и ЦТ, день на избранном факультете.

В то же время представители всех факультетов вуза в течение учебного года выезжают в школы, где не только преподаватели и руководители, но и сегодняшние студенты-целевики, как правило земляки тех, с кем проводятся встречи, рассказывают о преимуществах такой формы поступления и учебы в университете.

Итог системной работы налицо: сейчас по целевым направлениям от многочисленных организаций в университете обучается 533 студента-целевика, и год от года их число растет.