Обеспечивать социальные гарантии, заниматься досугом, поощрять начинания и инициативу. На заседании исполкома рассмотрели вопрос закрепления молодых специалистов

На повестку дня очередного заседания районного исполнительного комитета были вынесены два основных вопроса: о закреплении молодых специалистов в организациях и анализ хода выполнения Плана мероприятий по обеспечению положительной динамики социально-экономического развития Зельвенского района на 2020-2023 годы.

Работа с гарантией

Приступая к рассмотрению первого вопроса, председатель райисполкома Денис Ольшевский отметил, что от того, как будет заинтересована молодежь остаться жить и работать в нашем районе, зависит его будущее. На протяжении последних трех лет сохраняется тенденция к снижению показателя на 3,1 % к уровню 2019 года, на 5,9 % к уровню 2018-го. Поэтому руководителям организаций и предприятий необходимо всячески содействовать молодым специалистам в решении социально-значимых вопросов, карьерном росте, повышении квалификации и образовательного уровня, подчеркнул глава района. Одним словом, предоставить им работу с гарантией.

О ситуации, которая складывается в районе, доложила начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Инна Масевич.

За период с 2018-го по 2020 год в организации прибыли 232 молодых специалиста, в том числе с высшим образованием – 89 человек (38,4 %), средним специальным образованием – 143 (61,6%). Из числа прибывших в 2018 году с высшим образованием по истечении обязательного двухлетнего срока отработки остались работать по месту распределения 35 человек (48,6%).

В организациях района выработана система поддержки молодых специалистов, созданы определенные условия для повышения качества и уровня жизни, успешной адаптации к трудовой деятельности и интеграции в коллектив, закрепления в районе.

– Тем не менее, как показывает практика, – подчеркнула Инна Ришардовна, – принимаемые меры недостаточны, современные условия требуют поиска новых форм и методов закрепления молодых специалистов.

В государственном предприятии «Бородичи», филиале «Князево», районной ветеринарной станции, РУП ЖКХ и некоторых других организациях руководители не уделяют должного внимания заключению целевых договоров по востребованным в районе специальностям.

При низком коэффициенте обеспеченности кадрами, большом количестве вакансий недостаточное количество направлений на обучение выдается отделом идеологической работы, культуры и по делам молодежи, центральной районной больницей, филиалами «Доброселецкий» и «Мижеречи».

На недостаточном уровне используются меры материального стимулирования путем внесения положений в коллективные договоры во всех организациях сельскохозяйственной отрасли (кроме госпредприятия «Голынка» и СПК «Сынковичи»), в РУП ЖКХ, учреждениях образования (кроме Князевской СШ), культуры, спорта и туризма, редакции газеты «Праца».

Не всегда решаются жилищные и другие социальные вопросы: не предусмотрена компенсация по найму жилья в учреждениях образования (кроме Князевской СШ), Зельвенской сельхозхимии, районной ветеринарной станции, ДЮСШ, физкультурно-оздоровительном спортивном центре, редакции газеты «Праца».

Не в полном объеме обеспечиваются мероприятия, направленные на адаптацию молодых специалистов на рабочих местах, повышение образовательного уровня работников и направление их на заочную форму обучения в учреждения высшей ступени в сферах сельского хозяйства, культуры, образования.

Недостаточно внимания уделяется профориентационной работе по подбору профессионально ориентированных абитуриентов. Не в полной мере используется потенциал агроклассов. Так, в 2021 году из 8 выпускников двух агроклассов на сегодняшний день только один планирует поступать в учреждение аграрного профиля по специальности «переработка сельскохозяйственной продукции». К тому же не взято ни одного целевого направления.

После обсуждения вопроса, пояснения по озвученным проблемам давали руководители организаций, в которых работа с кадрами, особенно молодыми, требует значительного улучшения.

Председатель райисполкома потребовал от заинтересованных служб продолжить практику проведения мониторингов жилищно-бытовых условий молодых специалистов, постоянно анализировать уровень их заработной платы и предпринимать всяческие меры по её росту, обеспечивать социальные гарантии, ежегодно пополнять резерв кадров района перспективными молодыми людьми, обеспечивать их продвижение по службе, заниматься досугом молодёжи, предлагая современные и востребованные формы отдыха и реализацию творческих способностей.

– Кроме всего, необходимо активно вовлекать молодых людей в общественную жизнь района, поощрять их начинания и инициативу, – отметил Денис Ольшевский и подытожил, – делать всё для того, чтобы особенно зельвенские дети возвращались на свою малую родину.
Необходимые поручения в соответствии с принятым решением даны отделам райисполкома и руководителям организаций района.

Обеспечить динамику

О ходе выполнения Плана мероприятий по обеспечению положительной динамики социально-экономического развития Зельвенского района на 2020-2023 доложила заместитель председателя райисполкома Нина Галыня. Отмечалось, что по итогам 2020 года в полном объеме обеспечено выполнение 43 мероприятий из 53 предусмотренных Планом на 2020 год (81,1%), выполнено частично 4 (7,5%), в стадии реализации находилось 3 (5,7%). Не обеспечено выполнение 3-х мероприятий: это – разработка и реализация Программы социально-экономического развития Зельвенского района на 2021-2025 годы в связи с отсутствием нормативной базы (в июне 2021 г. проект Программы разработан и представлен в облисполком на согласование); увеличение доли продаж непродовольственных товаров в общем объеме розничного товарооборота в 2020 году не менее 27 процентов; завершение Зельвенским ПМС строительства объекта «Реконструкция здания Белгосстраха под 2-квартирный жилой дом в г.п. Зельва по ул. О.Кошевого, 8».

По итогам января-июня текущего года обеспечено выполнение 21 мероприятия из 67 предусмотренных планом на 2021 год (31,3%), выполнено частично 1 (1,5%), в стадии реализации находится 33 (49,3%), не наступили сроки исполнения или не определен источник финансирования по 12 мероприятиям.

С целью выполнения Плана, а значит обеспечения положительной динамики социально-экономического развития Зельвенского района, решением райисполкома каждой сфере обозначены конкретные задачи и сроки выполнения

Управление делами райисполкома
Ирина ШАБАЛОВСКАЯ

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!