Куда обращаться за разрешением трудового спора? Какие права и гарантии есть у работников при увольнении их в связи с сокращением штатов. На эти и другие вопросы зельвенцев во время приема отвечали главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Сергей Горчичко и заместитель прокурора Зельвенского района Дмитрий Занемонский.
Очередной прием проводился в здании районного узла почтовой связи. Жители райцентра, желающие получить бесплатную юридическую консультацию в сфере защиты своих трудовых и социально-экономических прав, воспользовались этой возможностью.
Так, юристы разъяснили представителю одной из организаций района, которая в ближайшее время претерпит реорганизацию, , какие права и гарантии есть у коллектива. Был рассмотрен и случай, когда работники не согласны с приказом руководителя выполнять функции, которые не входят в их должностные обязанности.
Как отметил Дмитрий Занемонский, чаще всего людей волнуют вопросы, касающиеся трудовых взаимоотношений. Существуют проблемы, связанные с выплатой заработной платы (в основном в отрасли сельского хозяйства) и в целом с системой оплаты труда, включая различные надбавки, предоставление компенсаций и др. К примеру, зачастую наниматели при сокращении штатов вместо выплаты положенной компенсации предлагают работнику добровольно расторгнуть трудовые отношения и обещают содействие в дальнейшем трудоустройстве. А это нарушение трудового законодательства. Для предотвращения споров, разъяснения того, как поступать в том или ином случае, и проводятся подобные мероприятия.
Вам может быть интересно
9 комментариев
Leave A Reply
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.
Войти
Войти
Восстановить пароль.
A password will be e-mailed to you.
Можно пообещать посодействовать. Но каждый ли это делает?!
Трудовые взаимоотношения — тема актуальная.
Проблемы с выплатой заработной платы существовали, существуют и будут существовать. Все зависит от добропорядочности руководителя.
Если говорить о наших КСУП, то раз на раз не приходится. Вот у Дешко своевременно и зарплата достойная.
Хитро.. Вроде как работник сам решил уйти и компенсацию выплачивать не нужно…
В трудовом законодательстве есть много нюансов, в которые надо очень внимательно вникать.
да, в сынковичах работники не жалуются ибо все делается для людей, учитывая их потребности и интересы!
Трудовые взаимоотношения — сложный процесс, иногда без юриста и не разрешить ситуацию.
Самое важное для каждого зельвенца — трудовое место и зарплата.