Мероприятий для молодежи Зельвенщины станет больше. Участники семинара-практикума, посвященного реализации молодежной политики Республики Беларусь, рассказывают об итогах форума
Республиканский семинар-практикум «Совершенствование деятельности госорганов и организаций в реализации молодежной политики Республики Беларусь» прошел в Гомельской области.
В мероприятии приняли участие глава Администрации Президента Республики Беларусь Наталья Кочанова, заместитель главы Администрации Президента Владимир Жевняк, министр образования Беларуси Игорь Карпенко, первый секретарь ЦК БРСМ Дмитрий Воронюк и другие.
На семинаре учреждения, предприятия, организации Гомельской области представили различные аспекты реализации молодежной политики: участникам рассказали о роли молодежи в инновационной деятельности предприятий, о мерах поддержки молодежной инициативы, применении института наставничества. Также заострили внимание на темах поддержки талантливой молодежи, решении ее социальных проблем через коллективный договор и др.
Участие в форуме приняли представители Зельвенского района. Как они оценивают итоги семинара, поинтересовалась корреспондент газеты «Праца».
![]()
Сергей ЛОЙКО, заместитель председателя райисполкома:
– Семинар, предполагавший обмен опытом, запомнился множеством идей. Гомельщина – регион с высоким процентом закрепляемости молодых специалистов, и форум показал, как удается добиться такого результата. Для себя подчеркнул три наиболее важных направления работы.
Во-первых, нам нужно проводить как можно больше мероприятий для молодежи, в том числе на уровне самих организаций и предприятий для развития корпоративного духа. На этом должны сконцентрировать свое внимание общественные объединения, особенно БРСМ, и заместители руководителей по идеологической работе. Думаю, в ближайшее время мы проведем семинар по этому вопросу.
Во-вторых, необходимо найти подходы к раскрепощению инициативы молодых кадров, формы стимулирования идей. Молодые люди не должны бояться предлагать новое, а наша задача – помочь им воплотить в жизнь задуманное.
И, в-третьих, в работе с молодежью необходимо научиться максимально использовать СМИ и интернет. Это тот инструмент, которым сегодня должен владеть каждый.
![]()
Галина РОМАНЧУК, начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи:
– На Гомельщине нам удалось увидеть, как равнозначно сочетаются бережное отношение к истории и молодости. С начинающими кадрами там, действительно, ведут большую работу. В первую очередь это поддержка. Материальная: коллективные договоры многих крупных организаций предусматривают выплату премий и другие поощрения. Не менее развита моральная составляющая. Показателен пример: на предприятии «БЕЛАЗ» юношам, которых забрали в армию, направляют корпоративную газету, чтобы были в курсе дел компании.
Молодежь, как отметила Наталья Кочанова, – наш главный стратегический резерв, и мы должны постоянно с ним работать. В этом ключе и будем строить свою дальнейшую деятельность.
Сергей ЛОЙКО, заместитель председателя райисполкома:
– Семинар, предполагавший обмен опытом, запомнился множеством идей. Гомельщина – регион с высоким процентом закрепляемости молодых специалистов, и форум показал, как удается добиться такого результата. Для себя подчеркнул три наиболее важных направления работы.
Во-первых, нам нужно проводить как можно больше мероприятий для молодежи, в том числе на уровне самих организаций и предприятий для развития корпоративного духа. На этом должны сконцентрировать свое внимание общественные объединения, особенно БРСМ, и заместители руководителей по идеологической работе. Думаю, в ближайшее время мы проведем семинар по этому вопросу.
Во-вторых, необходимо найти подходы к раскрепощению инициативы молодых кадров, формы стимулирования идей. Молодые люди не должны бояться предлагать новое, а наша задача – помочь им воплотить в жизнь задуманное.
И, в-третьих, в работе с молодежью необходимо научиться максимально использовать СМИ и интернет. Это тот инструмент, которым сегодня должен владеть каждый.
Галина РОМАНЧУК, начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи:
– На Гомельщине нам удалось увидеть, как равнозначно сочетаются бережное отношение к истории и молодости. С начинающими кадрами там, действительно, ведут большую работу. В первую очередь это поддержка. Материальная: коллективные договоры многих крупных организаций предусматривают выплату премий и другие поощрения. Не менее развита моральная составляющая. Показателен пример: на предприятии «БЕЛАЗ» юношам, которых забрали в армию, направляют корпоративную газету, чтобы были в курсе дел компании.
Молодежь, как отметила Наталья Кочанова, – наш главный стратегический резерв, и мы должны постоянно с ним работать. В этом ключе и будем строить свою дальнейшую деятельность.