Как оплачивается работа в выходной день?

Имеет ли право наниматель привлечь к работе в выходной день и как должен оплачиваться такой труд?0

На вопрос отвечает главный государственный инспектор труда Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Ольга Сорокопыт: – В соответствии со ст.147 Трудового кодекса Республики Беларусь работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, за исключением работ, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, работ, вызванных необходимостью постоянного обслуживания населения, организаций, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Такие работы должны планироваться заранее и включаться в график работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. Привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст.143 Трудового кодекса Республики Беларусь, перечень которых является исчерпывающим и не подлежит расширению: — предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; — предотвращение несчастных случаев; — устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; — оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Следует отметить, что согласно статьям 263, 276 и 287 Трудового кодекса запрещается привлекать к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни лиц моложе 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а привлечение к работе женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), а также лиц, признанных инвалидами, допускается только с их письменного согласия. Само привлечение к работе в праздничный день согласно ст.145 Трудового кодекса Республики Беларусь должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. Если соблюдены все вышеизложенные требования, то в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в этот день должна оплачиваться не ниже чем в двойном размере. Убедиться в том, что работа в праздничный день была оплачена в повышенном размере, работник может ежемесячно, получив расчетный листок, который, как того требует ст.80 Трудового кодекса Республики Беларусь, должен содержать составные части заработной платы, размеры удержаний, а также общую сумму зарплаты, подлежащую выплате. В том случае, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой неоплачиваемый день отдыха, но этот день в денежной форме не компенсируется. Наниматель обязан вести точный учет сверх-урочного времени, а информация о количестве часов предоставляется работнику по его требованию.