Ирина Сурага: «Профсоюзы – это одно из наиболее значимых общественных объединений»

Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, первичная профсоюзная организация СШ №3 г.п. Зельва заботится о её численности и, конечно же, силе. 100-процентное членство свидетельствует об эффективности коллективного договора, обеспечивающего защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов, предусматривающего дополнительные льготы и гарантии для каждого работника коллектива. Что ещё способствует росту первички и какие механизмы работы позволяют удовлетворять интересы сторон социального партнерства, узнали у лидера профдвижения учреждения образования Ирины Сурага.

– С каждым годом мы всё больше и больше убеждаемся, что профсоюзы – это одно из наиболее значимых общественных объединений как по численности, так и по влиянию в обществе, – отмечает Ирина Борисовна. – Мы можем гордиться, что наш многочисленный коллектив (более 80 чело- век) – одно из звеньев профдвижения Зельвенщины. Причем довольно крепких: несколько лет подряд удерживаем 100% членство. Достигается это благодаря тому, что в школе создана атмосфера диалога, понимания и взаимоподдержки. Все поставленные перед нами задачи выполняем, руководствуясь принципом: член профсоюза – участник социального партнерства. Это значит, что при принятии важных решений учитывается как мнение руководителя, так и мнения профкома и работника.

Награждается председатель профсоюзной организации СШ №3 Ирина СУРАГА (фото из архива).

Много внимания как со стороны администрации, так и профсоюза уделяется вопросам оплаты труда. В соответствии с Положением о материальном стимулировании осуществляется премирование и начисление стимулирующих и компенсирующих выплат. Специальная комиссия рассматривает данный вопрос и предварительные расчеты доводит до сведения работников, которые имеют право внести свои изменения и дополнения.

Коллективный договор предусматривает ряд существенных бонусов: дополнительные премии, выплаты, помощь на оздоровление. Из средств, формируемых за счет профсоюзных взносов, оказывается единовременная выплата юбилярам, чествуются ветераны труда, частично оплачивается путевка на оздоровление и т.д

Вопросы охраны труда, соблюдения техники безопасности являются каждодневной заботой профсоюза и нанимателя.

– При заключении трудового договора или контракта работник в обязательном порядке знакомится с Уставом учреждения, содержанием колдоговора, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными актами, с ним проводятся инструктаж по технике безопасности, вводный инструктаж, – рассказывает председатель первички. – Ответственно к выполнению обязанностей общественных инспекторов относятся С.А.Климчук и С.Н.Буткевич. Они понимают: в вопросах соблюдения техники безопасности на рабочих местах не должно быть формализма и бесконтрольности. Поэтому тщательно обследуют на предмет безопасности рабочие места, проверяют работу вентиляционных установок, осветительных приборов, своевременно и качественно проводят все необходимые инструктажи, при необходимости обучают коллег без- опасным методам работы. Кроме того, регулярно принимают учас- тие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев, улучшению условий труда, мероприятий, направленных на устранение нарушений правил безопасности, проводимых в рамках Недели нулевого травматизма, единого Дня профилактики производственного травматизма и др. Результат совместной работы дирекции и профкомитета по вопросам охраны труда – отсутствие производственных травм.

По словам Ирины Сурага, в школе уже давно не звучит вопрос: «А что даст мне членство в проф- союзе?». На сегодняшний день все осознают, что команда единомышленников – это поддержка, общие интересы, реализация и возможностей, и желаний. К примеру, актуальный в настоящее время вопрос оздоровления, особенно переболевших COVID-19, решается путем предоставления путевок через систему «Белпрофсоюзкурорт», тура выходного дня. Люди, увлекающиеся историей родного края и желающие посетить исторические места, познакомиться с достопримечательностями Беларуси, откликаются на предложения организовать экскурсию и с пользой провести выходные. Члены коллектива побывали в резиденции Деда Мороза, Лидском замке, на стеклозаводе «Неман», посмотрели постановку актеров Гродненского драмтеатра. Разработан маршрут поездок и в Год исторической памяти.

Относительно реализации творческих, интеллектуальных и спортивных способностей выбор широк: от районных смотров-конкурсов самодеятельного любительского творчества, интеллектуальных поединков, викторин до туристических слетов, велопробега и легкоатлетических соревнований. Во всех мероприятиях районного уровня члены профсоюза занимают активную позицию, не раз входили в тройку призеров. Да и по-другому быть не могло, так как любые инициативу и предложение поддерживают активные и креативные С.Г.Сай (ответственный за спортивную и физкультурно-оздоровительную работу) и И.Г.Михайлова (ответственный за культурно-массовую и информационную работу). Кстати, «помощниками» в информационной работе являются стенд, профсоюзная страница на сайте учреждения, соцсети, а также газета «Беларускі час».

Коллектив школы всегда откликается на призыв принять учас- тие в субботнике или районных акциях по наведению порядка, благоустройству или посадке леса. Его труд на благо родного края заметен: за активное участие в посадке лесных культур в 2021 году школа награждена Благодарственным письмом Слонимского лесхоза.

– Считаю, что любое мероприятие – это хороший повод сплотить коллектив, – рассуждает Ирина Борисовна. – Во время его подготовки и проведения проявляются заинтересованность, увлеченность и инициативность каждого, узнаются качества характера человека, открываются скрытые таланты, формируется команда, объединенная желанием качественно выполнить задание или определенную работу. Примеров совместного коллективного времяпрепровождения много, но суть одна – объединить людей и создать дружескую атмосферу в коллективе. Зачастую инициатива исходит от руководителя Е.В.Игнатовец, которая способна услышать и поддержать любую идею, а затем помочь воплотить её в жизнь. Впрочем, наше сотрудничество между нанимателем, профсоюзом и работниками строится на взаимопонимании и уважении. Руководитель видит и ценит способности, талант, опыт каждого работника, поэтому и коллектив успешно трудится и развивается, придерживаясь профсоюзного девиза: «В дружном коллективе всегда есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям».

Людмила ПОПКО

Вам может быть интересно

Комментарии отключены